Sisätautien

Lämpötön toimistossa

esittely

Lämpötilojen noustessa ja suorituskyvyn heikentyessä monet työntekijät ihmettelevät, mitkä heidän oikeutensa ovat kuumuudessa.

Koulussa 'lämpövapaa' lausutaan paljon useammin kuin työssä. Siitä huolimatta on olosuhteita, joissa toimistotyöntekijöille voidaan myöntää myös lämpövapaus.

Mitkä ovat vaatimukset lämpövapaalle toimistolle?

Työlaissa säädetään laillisesti lämmön alla tapahtuvan työskentelyn edellytyksistä. Huoneen ja ilman lämpötilan välillä on ero. Huoneen lämpötila kuvaa työpaikalla havaittua lämpötilaa, kun taas ilman lämpötila mittaa todellista lämpöä.

Jos huoneen lämpötila on yli 30 astetta, työnantaja on velvollinen ryhtymään toimenpiteisiin huoneen jäähdyttämiseksi. Tämä vastaa työturvallisuutta.

Huoneen jäähdytystoimenpiteet ovat:

fanit
rento pukeutumiskoodi
joustavat työajat
kylmät juomat

Jos työnantaja ei toteuta jäähdytystoimenpiteitä yli 30 asteen lämpötilassa, työntekijät saavat sitten poistua toimistolta. Jos työnantaja ryhtyy toimimaan jäähdytystoimenpiteillä, jotka eivät toimi, ja ilman lämpötila nousee yli 35 celsiusastetta, luodaan edellytys lämmölle pääsemiseksi toimistossa.

Tämä tarkoittaa, että saat lämmön, jos lämpötila on yli 30 astetta ja työnantaja ei tee mitään tai jos yli 35 asteen lämpötila on olemassa epäonnistuneessa yrityksessä jäähdyttää huone.

Onko toimisto liian lämmin ja hikoilee liikaa, mikä tekee sinusta epämukavan? Lue sitten seuraava artikkeli alla: Kuinka välttää liiallista hikoilua

Kuinka monta astetta on lämpövapaa?

Työnantajan on laillisesti lähetettävä työntekijöitään kotiin ilman lämpöä viimeistään 35 astetta. Jos työnantaja ei tee mitään viilentääkseen toimistoa, työntekijöillä on oikeus poistua toimistosta yli 30 celsiusasteen työturvallisuuslain nojalla.

Kuinka tätä säädetään lailla?

Työterveys- ja työturvallisuuslaki sisältää työterveys- ja työturvallisuusmääräyksiä ja -direktiivejä, joiden tarkoituksena on suojata työntekijöitä terveyshaitoilta. Työturvallisuus- ja työterveyslaissa säädetään, että työnantajien on varmistettava huoneenlämpötila enintään 25 celsiusastetta. Jos lämpötilat nousevat kesällä, työnantajan on toimittava 26 celsiusasteesta.

Jos lämpötilat nousevat ja työnantaja ei tee mitään, työntekijät saavat poistua toimistosta yli 30 asteen lämpötilassa terveyden suojelemiseksi. Jos pomo yrittää alentaa toimiston lämpötilaa ilman tulosta, työntekijät on vapautettava toimistolta ilman lämpöä viimeistään yli 30 asteen lämpötilassa.

Onko toimisto- ja ulkotöiden välillä eroja?

Työnantajalla on huolellisuusvelvollisuus ja vastuu työntekijöidensä terveyden suojaamiseksi.

Lämpötyötä ei ole selvästi säännelty ulkona työskentelemiseen. Työnantajien on suojeltava työntekijöitä ja sallittava jäähdytystoimenpiteitä, kuten markiisi, tuulettimet tai juomat.

Voiko työnantaja muuttaa työaikaa?

Työajan lykkääminen on yleistä kuumissa olosuhteissa. Melko harvat työnantajat lisäävät kesän aikana kesäajan, jotta työntekijät voivat työskennellä ympäristössä, jossa he voivat keskittyä ja suorittaa tehtävänsä tehokkaasti.

Työtunnin uudelleenjärjestelystä tulisi keskustella työnantajan ja työntekijän välillä, ja sen tulisi olla molemminpuolisesti hyväksyttävä. Myös vastaavasti pienemmästä palkasta voidaan sopia lyhyemmistä työajoista.

Jos työn tekeminen lämmön alla on työntekijälle kohtuutonta, voidaan myös tehdä muita järjestelyjä. Tähän sisältyy esimerkiksi se, että työntekijöiden on otettava lomapäiviä lämpöaallon tapahtuessa.

Eikö ole harvinaista, että sinulla on ihottumaa juhannuksena? Lue sitten lisää aiheesta aiheesta alla: Kuuma ihottuma - Mitä tehdä sille

Mitä työnantajan on tehtävä lämpötilan alentamiseksi?

26 celsiusasteesta työnantajan tulisi ryhtyä toimenpiteisiin lämpötilan alentamiseksi. Tämä sisältää seuraavat toimenpiteet:

Kaihtimien sulkeminen
Toimistojen yöjäähdytys
Rajoita sähkölaitteiden käyttö tarpeeseen
Tuulettaa aamulla
Siirtyminen työaikoihin sopiviin aikoihin

Lisäksi työnantajien tulisi rentoutua vaatteita koskevista säännöistä toimistossa ja tarjota työntekijöille riittävästi juomavettä. Jos vaikutus on riittämätön ja lämpötilat ovat yli 30 celsiusastetta, on ilmoitettava tekniset toimenpiteet, kuten ilta-suihkut tai vesihieronnat, sekä organisatoriset toimenpiteet, kuten jäähdytysvaiheet.

Tietyissä olosuhteissa henkilökohtaisia suojavarusteita, kuten lämmösuojavaatetusta, voidaan käyttää lämpötöiden aikana. Toimistossa vain jotkut vaihtoehdoista lämpötilan alentamiseksi otetaan huomioon.