Äitiysvakuus - kaikkea aihetta!

Mikä on äitiyskorvaus?

Äitiysraha on äiteille maksettava rahaetuus, jonka tarkoituksena on turvata tulot sillä ajanjaksolla, jolloin työ on kielletty äidin suojelemiseksi. Sitä voidaan hakea aikaisintaan seitsemän viikkoa ennen laskettua eräpäivää. Äitiyskorvauksen maksavat lakisääteiset sairausvakuutusyhtiöt, ja se kattaa lakisääteisten suoja-ajanjaksojen ennen lapsen syntymää ja sen jälkeen.

Milloin aion saada äitiyskorvausta?

Raskauden aikana lääkäri antaa todistuksen oletetusta toimituspäivästä. Äitiyssuojus lasketaan tämän päivämäärän perusteella; se alkaa kuusi viikkoa ennen laskettua toimituspäivää. Tuleva äiti voi käyttää tätä todistusta äitiyskorvaushakemuksen esittämiseen aikaisintaan seitsemän viikkoa ennen laskettua toimitusaikaa. Äitiysraha maksaa eri sairausvakuutusyhtiöissä. Maksu suoritetaan yleensä kuudessa viikossa ennen laskettua toimituspäivää. Jos maksu viivästyy, voit kysyä sairausvakuutusyhtiöltä ja tarvittaessa nopeuttaa maksua.

Lue lisää tästä: Äitiyssuojaus

Milloin äitiyskorvaus maksetaan?

Äitiysraha maksaa eri sairausvakuutusyhtiöissä. Haet maksua aikaisintaan seitsemän viikkoa ennen odotettavissa olevaa syntymää. Maksu suoritetaan yleensä kuudessa viikossa ennen laskettua toimituspäivää. Jos maksu viivästyy, voit kysyä sairausvakuutusyhtiöltä ja tarvittaessa nopeuttaa maksua.

Kuinka kauan saan äitiyskorvausta?

Äitiyskorvaus maksetaan lakisääteisen äitiyssuojan ajan. Joten kuusi viikkoa ennen laskettua eräpäivää, aikaisintaan kahdeksan viikkoa syntymän jälkeen.
Jos syntymä on laskettua aikaisempaa, päivät, joita äiti ei käyttä, lisätään suoja-ajanjaksoon. Jos lapsi saapuu odotettua myöhemmin, äidillä on silti äitiysloma kahdeksan viikkoa syntymän jälkeen. Useita tai ennenaikaisia ​​synnytyksiä varten jakso pidennetään 12 viikkoon synnytyksestä. Tämä tarkoittaa, että äitiyssuoja-aika voi vaihdella pituuden mukaan. Tänä aikana äiti saa äitiyskorvausta.

Lisätietoja: Äitiyskorvaus

Mistä voin hakea äitiyskorvausta?

Vapaaehtoisesti tai pakollisesti vakuutetut tulevat äidit voivat hakea äitiyskorvausta suoraan lakisääteisestä sairausvakuutuksesta, jolla he ovat vakuutettuja. Työnantajan tuen saamiseksi työnantajalle on annettava myös lääketieteellinen todistus, jossa ilmoitetaan odotettu toimituspäivä.
Perhe- tai yksityisvakuutuksen saaneiden äitien ei tule hakea äitiyskorvausta sairausvakuutusyhtiöön, vaan liittovaltion vakuutustoimiston vastaavaan äitiyskorvausvirastoon. Tässä tapauksessa liittovaltion vakuutusvirasto maksaa äitiyskorvauksen eikä (lakisääteistä) sairausvakuutusta.

Kuinka voin hakea äitiyskorvausta?

Äitiysrahaan hakemiseksi on tiettyjä vaatimuksia. Joko äidillä on oltava työsuhde, sen on oltava päättynyt raskauden aikana tai työsuhde on aloitettava suoja-ajan alkamisen jälkeen.
Toinen vaatimus on, että odottava äiti on lakisääteisen sairausvakuutusyhtiön jäsen ja hänellä on oikeus sairauspäivärahaan. Tämä tarkoittaa, että vain vapaaehtoisesti tai pakollisesti vakuutetuilla lakisääteisen sairausvakuutuksen jäsenillä on oikeus äitiyskorvaukseen. Jos vaatimukset täyttyvät, voit hakea äitiyskorvausta aikaisintaan seitsemän viikkoa ennen laskettua lapsen syntymäaikaa. Tätä varten lääkärin on ensin annettava todistus, jossa ilmoitetaan odotettu eräpäivä. Saat sairausvakuutusyhtiöltäsi hakemuslomakkeen, jonka täytät ja allekirjoitat henkilökohtaisilla tiedoillasi, pankkitiedoillasi ja (nykyisen) työsuhteen ja työnantajan tarkkoilla tiedoilla. Molemmat asiakirjat toimitetaan lakisääteiseen sairausvakuutukseen.
Voit myös jättää työnantajatukea koskevan hakemuksen osoittamalla pomollesi lääketieteellisen asiakirjan, johon sisältyy laskettu eräpäivä.

Odottavilla äideillä on myös oikeus vanhempainrahaan. Sinun pitäisi siksi lukea myös artikkelemme aiheesta: Kuinka hakea vanhempainrahaa!

Mikä on äitiyskorvauksen enimmäismäärä ja vähimmäistaso?

Äitiyskorvauksen määrä perustuu periaatteessa kolmen viimeisen kalenterikuukauden keskimääräiseen nettopalkkaan. Kertaluonteisia maksuja, kuten loma- tai joulubonuksia, ei oteta huomioon. Laskelmassa on otettava huomioon palkkavero, koska työnantaja oli laskenut sen tai pidättänyt sen laskentakaudella.
Sairausvakuutuskassa maksaa äitiyskorvausta enintään 13 euroa päivässä. Jos ansaitset yli 13 euroa netto päivässä, ts. Yli 390 euroa kuukaudessa, työnantaja on velvollinen maksamaan eron äitiyskorvauksen lisäyksenä. Yleensä tämä on korkeampi prosenttiosuus. Siksi työnantajatuen hakeminen on erittäin tärkeä äitiyskorvausta hakeessa. Jos ansaitset keskimäärin alle 390 euroa netto kuukaudessa, sairausvakuutusyhtiön äitiyskorvaus on pienempi.
Niillä, joilla ei ole lakisääteistä sairausvakuutusta, on oikeus liittovaltion vakuutustoimiston alennettuun äitiyskorvaukseen, joka on enintään 210 euroa. Tämä koskee sekä yksityisen sairausvakuutuksen työntekijöitä että naisia, joilla on perhevakuutuksia ja marginaalisia työsuhteita.

Kuinka voin laskea äitiyslisän?

Äitiyskorvauksen laskemiseksi tarvitset vähennykset kolmesta viimeisestä kuukaudesta ennen äitiyssuojaa. Näiden kolmen kuukauden nettopalkka muunnetaan kalenteripäivään. Esimerkiksi, jos odottava äiti ansaitsee tänä aikana 2750 euroa bruttoa, se tarkoittaa nettopalkkaa 1 776 euroa. Oletetaan, että tässä esimerkissä nainen sai täsmälleen saman summan kolmen kuukauden aikana.

Laskelma: (1776 euroa x 3) / 90 = 59,20 euroa

Se on 59,20 euroa kalenteripäivältä. Koska sairausvakuutusyhtiö maksaa vain 13 euroa kalenteripäivää kohti, työnantaja tarjoaa 46,20 euron avustuksen. Useimmissa tapauksissa suurin osa äitiysrahasta maksetaan työnantajan toimesta. Lakisääteinen sairausvakuutus maksaa enintään 390 euroa kuukaudessa. Jos tuleva äiti ansaitsee yli 390 euroa kuukaudessa laskentakauden aikana, työnantaja on velvollinen maksamaan eron äitiyskorvauksen muodossa.

Kuinka äitiyskorvaus laskee veroilmoitukseen?

Sekä äitiyskorvaus että työnantajan maksama äitiyskorvaus ovat yleensä verovapaita. Edut on vielä kirjattava veroilmoitukseen. Vuoden 2017 tuloveroilmoitukseen äitiyskorvaus on merkittävä riville yhdeksänkymmentäkuusi päälomakkeen sivulla neljä.

Mitä eroa on äitiyskorvauksella ja vanhempainrahalla?

Äitiyskorvaus ja vanhempainraha ovat Saksassa taloudellisia perhe-etuuksia, joiden tarkoituksena on turvata perheen taloudellinen olemassaolo perheen kasvaessa. Äitiyskorvaus maksetaan äidille kuusi viikkoa ennen kahdeksan viikkoa lapsen syntymästä. Tämä on ajanjakso, jonka aikana odotettavissa olevat äidit eivät saa työskennellä eikä he saavat työskennellä.

Vanhempaintukea maksetaan vain 12 kuukautta syntymän jälkeen. Vanhempainraha tarjoaa mahdollisuuden saada 50% määrästä pidemmäksi ajaksi osana ElterngeldPlus-ohjelmaa, jotta työn palaaminen olisi helpompaa. Vaikka äitiyskorvaus maksetaan vain äidille, parisuhdepalkkio voidaan maksaa vanhempainrahassa, jos isä ja äiti jakavat lapsen hoidon. Vanhempainraha voidaan maksaa joustavammin ja pidemmällä ajanjaksolla kuin äitiysraha.
Sekä vanhempainraha että äitiyskorvaus riippuvat syntymää edeltävien kuukausien keskimääräisistä nettotuloista ja lasketaan eri tavalla. Äitiyskorvausta haetaan lakisääteisestä sairausvakuutuksesta, mutta vanhempainrahalle on olemassa ns. Vanhempainraha. Äitiyskorvaus auttaa odottavia äitejä rahoittamaan syntymän jälkeistä aikaa, koska he eivät saa työskennellä tänä aikana. Vanhempainraha auttaa sekä äitiä että isää taloudellisesti ylittämään ensimmäiset 12–24 kuukautta lapsen syntymän jälkeen, ja sen tarkoituksena on yksinkertaistaa työhön sopeutumista.

Oletko kiinnostunut tästä aiheesta enemmän? Lue lisää tästä: Vanhempainraha

Voidaanko äitiyskorvausta pidättää?

Äitiyskorvausta ei periaatteessa voida takavarikoida. Toimeentulotason takaamiseksi käytetään varattuja sosiaalietuuksia, kuten äitiyskorvaus, koulutuslisä, lapsilisä, työttömyysetuus tai asumistuki. Nämä palvelut eivät ole mitenkään kytkettävissä.

Virkamiesten äitiyslisän erityispiirteet

Äitiyssuojaa säännellään erityisesti virkamiehille. Sinulla on samat suoja-ajat kuin virkamiehellä olevilla äideillä kuusi viikkoa ennen kahdeksan viikkoa lapsen syntymän jälkeen. Virkamiehillä on täysi oikeus palkkaan äitiysloman aikana, toisin sanoen heidän palkansa jatkossa.
Voitto voi vähentyä. Tämä pätee esimerkiksi silloin, kun aiemmin maksettuja ylityökorvauksia ei enää sovelleta yli kahdeksan ja puolen tunnin työajan kieltoon. Samaan aikaan päästöoikeuksia kuitenkin myönnetään edelleen. Tällä tavoin virkamiesten taloudellinen toimeentulo turvataan suoja-aikoina. Virkamiehillä on oikeus tukiin työllistyskiellon aikana. Niitä säännellään eri tavalla liittovaltioissa ja esimerkiksi Hessenissä ne vastaavat 13 euroa kalenteripäivää kohti.

Äitiyskorvauksen erityispiirteet opiskelijalle

Raskaana oleviin naispuolisiin opiskelijoihin sovelletaan samaa äitiyssuojajaksoa kuin ei-opiskeleville odottaville äideille. Jakso alkaa kuusi viikkoa ennen toimitusta ja päättyy yleensä kahdeksan viikkoa synnytyksestä. Lakisääteisen sairausvakuutuksen äitiyskorvaus maksetaan vapaaehtoisesti tai pakollisesti vakuutetuille jäsenille.
Naisopiskelijoilla, jotka ovat vähäisesti työssä ja jotka ovat lakisääteisen sairausvakuutuksen jäseniä, on oikeus äitiyskorvaukseen enintään 13 euroa kalenteripäivää kohti. Jos keskimääräinen nettopalkka on yli 390 euroa, työnantaja maksaa eron työnantajakorvauksena. Yksityisesti tai perhevakuutetut naiset voivat saada äitiyskorvausta liittovaltion vakuutuslaitokselta enintään 210 euroon saakka.

Lasketaanko äitiyskorvaus Harz 4: een?

Hartz 4 -edustajilla, jotka saavat vain työttömyysetuutta 2, ei ole oikeutta äitiyskorvaukseen. Niin sanotulla lisäosalla, joka saa Hartz 4: n ja työskentelee minityössä, on oikeus äitiyskorvaukseen, jos hänellä on perhe- tai lakisääteinen sairausvakuutus. Äitiysraha on silloin 210 euroa. Tämän jälkeen liittovaltion vakuutustoimisto maksaa tämän määrän kertasummana.
Jos ansaitset Hartz 4 -tuensaajana yli 390 euroa netto kuukaudessa, täällä on myös työnantajatuki. Tällöin rahaetuutta pidetään tuloina, ja täydestä äitiyspäivärahasta vapautetaan 100 euroa.